Cómo apoyar laboralmente a las empleadas tras una pérdida perinatal
7 Mar 2023
La pérdida del bebé durante el embarazo o los primeros días de vida es un momento delicado y muy difícil en la vida de las madres, que puede tener un serio impacto en la salud mental y afectar al rendimiento laboral. Por este motivo, el embarazo y la pérdida del bebé deben considerarse importantes cuestiones que afectan al bienestar en el lugar de trabajo, de forma que las empresas y organizaciones deben estar preparadas para ofrecer un adecuado apoyo en estas situaciones. Así lo explica la guía Workplace support for employess experiencieng pregnancy or baby loss, a guide for people professionals (Apoyo en el lugar de trabajo a los empleados durante el embarazo o una pérdida perinatal), editada por CIPD. Tal y como se recoge en el documento, la pérdida del embarazo y del bebé suele ser un problema oculto e invisibilizado en el lugar de trabajo, a pesar de su prevalencia. Dado que la mayoría de las personas que desean formar o ampliar una familia están en edad laboral, cabe suponer que la mayoría de estas pérdidas se producen en personas que trabajan, indica la guía. |
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En muchas ocasiones, este tipo de pérdidas perinatales son ocultadas porque sigue persistiendo un alto nivel de discriminación hacia el embarazo y maternidad en el lugar de trabajo. De esta manera, muchas trabajadoras se muestran reacias a comunicar a su jefe o a sus compañeros que están esperando un bebé por miedo a que no se les ofrezcan oportunidades profesionales o a que se les considere poco comprometidas en el trabajo. Para estas mujeres que están sufriendo el duelo de la pérdida, el apoyo y sensibilidad por parte de la empresa acerca de su situación puede suponer una contribución muy valiosa para su bienestar, lo que redundará además en un mayor compromiso y rendimiento laboral. Al contrario, tener que negociar y reclamar tiempo libre y remuneración puede agravar notablemente su sufrimiento psicológico. Según señalan los autores, la actuación ética exige proporcionar un apoyo compasivo a estas mujeres, lo que además tiene un impacto positivo en la visión de los empleados y en la retención de talentos dentro de la empresa. Así, la inclusión de este tipo de medidas además de evitar cualquier discriminación por circunstancias personales y familiares en el lugar de trabajo, permite crear culturas de trabajo integradoras y solidarias que atraigan y retengan a los talentos más valiosos. En el documento se ofrece una justificación de la importancia de incluir la pérdida perinatal en los asuntos sobre bienestar en el lugar de trabajo y se ofrecen indicaciones prácticas para que los responsables de recursos humanos y los gerentes de la empresa, puedan poner en marcha. Se puede descargar el documento en la Web de la CIPD y en el siguiente enlace: | ||||
