La posición de las mujeres en la sanidad forma una pirámide invertida; es decir, que, según nos vamos acercando a puestos de mayor autoridad, el porcentaje de mujeres presentes en esos cargos va cayendo. En 2024, el periódico El Mundo publicó un artículo en donde mostraba que el 80 % del personal de enfermería son mujeres, y también el 60 % de médicos/as en activo. Sin embargo, ellas solo representan el 30 % entre los jefes y jefas de los hospitales públicos, el 24 % de decanos y decanas de las facultades de medicina y el 15 % en la presidencia de colegios médicos.

¿Qué hay detrás de todo esto?

Fuente: Pexels. Foto: Tima Miroshnichenko. Fecha: 11/03/25

Las mujeres tienen mayor presencia en el ámbito de la salud

El artículo señala que la presencia de las mujeres en profesiones cualificadas ha aumentado, sobre todo en profesiones relacionadas con la salud. Por ejemplo, en relación con la salud mental, son las mujeres jóvenes las más preocupadas. Y en Europa, después de la educación, la salud y el bienestar es el campo preferido por las mujeres, tanto para los estudios de máster como para el doctorado. En 2020-2021, según el Ministerio de Educación y Formación Profesional, el 73 % de los egresados en salud y servicios sociales son mujeres, y para ese año se registró un 76 % de mujeres en los estudios de psicología.

Si matizamos los datos ofrecidos al principio, según el Instituto Nacional de Estadística y el Ministerio de Sanidad (datos de 2022), en atención primaria el 81 % son enfermeras y en hospitales públicos sube al 83 %; el 57 % de especialistas en hospitales públicos son médicas y en medicina de familia el 63 %; en cuanto a la colegiación en medicina, en la población menor de 54 años las mujeres son más del 61 %.

Estos datos, tanto en relación con la medicina y la enfermería como con la psicología, nos animan a reflexionar sobre por qué se dan estas preferencias: ¿tiene que ver con la educación de género?, ¿existe alguna relación entre la tradicional atribución de los cuidados a las mujeres y que muestren esta preferencia por profesiones relacionadas con la salud?

Los puestos de autoridad no reflejan el porcentaje de mujeres en el ámbito de la salud

La propia OMS afirma que «las mujeres representan el 67 % de la fuerza laboral mundial en materia de salud y asistencia social; sin embargo, tienden a ocupar puestos de menor categoría, peor remunerados y, a menudo, no remunerados». Solo el 25 % de ellas ocupan roles de liderazgo.

En el artículo de El Mundo se exponen algunas hipótesis sobre por qué esta mayoría de mujeres en profesiones sanitarias no se refleja también en los puestos de autoridad. Por ejemplo, el miedo a las bajas por maternidad o a la conciliación familiar quizá lleve a que se frene o se bloquee a las mujeres que aspiran a puestos de responsabilidad. Esto saca a luz el problema de la falta de equidad entre hombres y mujeres en cuanto a sus obligaciones y tareas como padres y madres (y también con respecto a otros cuidados y a las labores en el hogar). Además, también coloca sobre la mesa otro aspecto del debate social: ¿por qué se pone a tantas y tantos en el dilema de elegir entre la crianza o el trabajo?

Otro de los aspectos que se mencionan son los prejuicios, que llevan a que hombres seleccionen a otros hombres para esos puestos. También subrayan cómo los sesgos de género afectaron durante la crisis del COVID, donde había más mujeres en primera línea —y por ello más contagios—, donde los trajes estaban confeccionados para hombres y donde se dio por hecho que la infección no afectaría a personas gestantes.

La OMS calcula que, si no se aborda con diligencia la desigualdad de género, podría tardarse más de 200 años en resolverse

Esto pone de relieve la necesidad de seguir trabajando por la igualdad y por desarrollar políticas que contrarresten los sesgos sociales que colocan ese techo de cristal sobre las mujeres. Según un artículo publicado por la OMS («10 key issues in ensuring gender equity in the global health workforce» ‘10 cuestiones clave para garantizar la equidad de género en el personal sanitario mundial’), si dejamos que el problema se resuelva por sí mismo, y «no se adoptan medidas específicas y concretas, la igualdad de género en el lugar de trabajo tardará 202 años en alcanzarse».

Si quieres más información puedes pinchar directamente en el artículo del periódico El Mundo: «La mujer en las profesiones sanitarias: batas para ellas y despachos para ellos».