Tras dedicar un minuto de silencio en recuerdo de las víctimas de la DANA, el pasado jueves 28 de noviembre, tuvo lugar la ‘Jornada Salud Mental en el Trabajo: retos, estrategias y propuestas de actuación’, en la sede del Consejo General de la Psicología (COP).

La jornada, organizada por la División de la Psicología del Trabajo, Organizaciones y Recursos Humanos del COP (PTORH), puso el foco en la labor que los psicólogos y las psicólogas del Trabajo ejercen y pueden ejercer en las organizaciones y en las empresas y la necesidad de atender el bienestar psicológico y la salud mental de los trabajadores y las trabajadoras y también de los empresarios.

En este sentido, Francisco Santolaya, presidente del COP, recordó los tres niveles de prevención en los que se mueven los profesionales de la Psicología en todos los ámbitos y contextos como son “la promoción de la salud, la intervención cuando detectamos una patología, un problema, y la reinserción”, que, recalcó, “también tienen lugar en el ámbito laboral y quienes mejor que los profesionales de la psicología para atenderlos”.

Francisco Santolaya, presidente del COP, y Pilar del Pueblo, coordinadora de la División de PTORH, inauguran la jornada.

Por su parte, Pilar del Pueblo, coordinadora de la División PTORH del COP, señaló el trabajo que los psicólogos y las psicólogas del trabajo vienen realizando en esta área. “Tenemos herramientas magníficas en la profesión y lo que queremos es ponerlas a disposición de todos los agentes para que podamos hacer valer, con una base científica, ese bienestar y promoción de la salud mental en el trabajo”, y recordó que el trabajo «es el ámbito donde los adultos, al menos, pasamos el mayor tiempo de nuestra vida”, por lo que, incidió, “las relaciones de trabajo son tan importantes”, y lo que suceda ahí, “luego repercute en el ámbito familiar”.

A continuación, y una vez inaugurada la jornada por ambos, José María Peiró, catedrático de Psicología Social de la Universidad de Valencia, iniciaba su conferencia ‘Salud mental en el trabajo: Propuestas e Intervenciones desde la Psicología de las Organizaciones’.

Varias ideas centraron, durante los minutos siguientes, su exposición:

• En psicología en el ámbito laboral, lo esencial es la prevención. Incidir antes de que pasen las cosas.
• Se debe trabajar en el cómo y desde qué enfoque lo hacemos (la atención del bienestar psicológico en las empresas).
• La investigación psicológica ha hecho muchas aportaciones al mundo del trabajo.
• La apuesta por lugares de trabajo saludables donde trabajadores y empresarios actúen juntos para atender el bienestar psicológico.

Peiró enumeró algunas de las aportaciones que la disciplina ha hecho en este ámbito:

• Cuestionar supuestos.
• Actuar en los programas de salud mental en las empresas.
• Detección precoz de problemas mentales.
• Capacidad de trabajo mental en una determinada situación.
• Contribuciones al proceso de análisis, diagnóstico e intervención.

José María Peiró, catedrático de Psicología Social, en un momento de su conferencia.

En la Mesa coloquio de agentes: ‘La salud mental en las empresas, riesgos psicosociales y otros aspectos relevantes: necesidades, retos y oportunidades’, moderada por Carlos Montes Piñeiro, miembro de la Junta Directiva de la División PTORH, los ponentes invitados dejaron varios titulares a los que conviene prestar atención:

• “En demasiadas ocasiones los riesgos psicosociales no se gestionan o se hacen de manera deficiente, y mientras, las bajas laborales por salud mental siguen creciendo. Queda mucho por hacer en la intervención psicosocial. Olga Sebastián, directora del Centro Nacional de Nuevas Tecnologías (CNNT).
• “La inversión es la primera barrera. No todas las empresas ven esta necesidad de invertir para tratar estos problemas y se desconocen los beneficios de atender la salud mental y bienestar psicológico. En 2023, hubo 632.000 bajas por salud mental”. Marija Davcheva, responsable de Proyectos de Investigación sobre Absentismo y Bienestar Laboral en Umivale Activa.
• “Los autónomos adolecemos de una falta de protección jurídica…y la cultura preventiva es horrorosa. Somos más de 3 millones de autónomos en España. Trabajamos casi 52 horas semanales. sometidos a estrés, a la angustia de saber si ganamos o no, somos un colectivo vulnerable”. José Luis Perea, secretario general de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA).   
• “Las causas principales de las bajas en España son las enfermedades oncológicas y luego las de salud mental. Es necesario, por ello, la implementación de medidas de salud mental en las empresas porque la organización del trabajo influye también en la salud mental de los trabajadores”. Mariano Sanz Lubeiro, secretario confederal de Salud Laboral y Sostenibilidad Medioambiental de Comisiones Obreras (CCOO).

Olga Sebastián, directora de CNNT; Marija Davcheva, responsable de Proyectos Umivale Activa; Carlos Montes Piñeiro, miembro de la Junta Directiva de la División PTORH; José Luis Perea, secretario general ATA; y Mariano Sanz Lubeiro, secretario confederal de Salud Laboral y Sostenibilidad Medioambiental de CCOO, ponentes de la mesa coloquio.

Si no pudiste asistir o quieres volver a verla, aquí te dejamos el vídeo: