Con motivo del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, celebrado hoy, 28 de abril, bajo el lema «Revolucionar la salud y la seguridad: el papel de la IA y la digitalización en el trabajo», el Consejo General de la Psicología (COP) ha puesto de relieve la necesidad de incorporar la Psicología del Trabajo en la implementación de los procesos de Inteligencia Artificial y digitalización para garantizar que las empresas sean saludables y sostenibles.

Como saben nuestros lectores, el COP cuenta con una División de Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y los Recursos Humanos (PTORH), que unifica a nivel nacional, el ámbito profesional de intervención en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos, con el objetivo de coordinar, integrar y desarrollar las actividades científico-profesionales de los colegiados/as especializados/as en dicha área.

En el contexto actual, en el que las nuevas tecnologías están transformando los sistemas de seguridad y salud en el trabajo (SST), en todos los sectores y países (por ejemplo, mediante la automatización de tareas, el uso de herramientas inteligentes de SST y sistemas de supervisión, la realidad ampliada y la realidad virtual y la gestión algorítmica del trabajo), y en el que la transformación digital del trabajo está cambiando las modalidades de trabajo -como el teletrabajo-, la Organización Colegial recuerda que los psicólogos y las psicólogas del Trabajo, de las Organizaciones y los Recursos Humanos tienen un papel clave en esta revolución digital, dado que son expertos en:

• Gestión del cambio y adaptación a la digitalización: facilitando la adaptación del personal laboral a estos cambios, reduciendo la resistencia y potenciando su capacidad de aprendizaje y flexibilidad.

• Prevención de riesgos psicosociales en entornos digitales: contribuyendo al diseño de estrategias dirigidas a minimizar los posibles riesgos derivados del teletrabajo, la automatización y el uso intensivo de la tecnología.

• IA y toma de decisiones éticas en las empresas: garantizando que a la hora de incorporar sistemas de Inteligencia Artificial, se tengan en cuenta factores humanos como la equidad, la motivación o el impacto emocional y psicológico en los empleados y empleadas.

• Desarrollo de habilidades y liderazgo en la era digital: ayudando a desarrollar habilidades clave para el liderazgo transformacional que impulse la innovación sin descuidar el factor humano.

• Humanización de los entornos digitales: ayudando a las empresas a mantener un equilibrio entre la digitalización y la humanización, fomentando la colaboración y el sentido de pertenencia.

Para acceder a la infografía publicada por el COP en el marco de este Día Mundial, pincha en la siguiente imagen: