La División de Psicología del Trabajo, Organizaciones y Recursos Humanos (PTORH) del Consejo General de la Psicología (COP) ha publicado la novena edición de su boletín, un documento cuya finalidad es dar difusión de la actividad, experiencias y buenas prácticas de los/as profesionales de la Psicología del trabajo, de las diferentes secciones y de la División de PTORH, en aras de fomentar el asociacionismo y la identidad profesional y contribuir a su prestigio y posicionamiento en las organizaciones.
Este nuevo número, correspondiente al mes de abril de 2024, comienza su Editorial hablando de dos fechas de especial interés durante los meses de abril y mayo: el 28 de abril, en la que se conmemora el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo y el 20 de mayo, que celebra el Día Internacional de los Recursos Humanos.
Ambas celebraciones ponen de relieve dos de los vértices más reconocibles de la Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos: la salud ocupacional y la gestión del talento humano.
El Boletín incluye una sección de noticias y eventos realizados desde enero de 2024
El Boletín PTORH recoge una serie de noticias y eventos llevados a cabo desde enero de 2024 en relación con la Psicología del Trabajo y las Organizaciones, correspondientes a los distintos Colegios autonómicos.
Un ejemplo de ellos son: la presentación de las Buenas prácticas para promover la salud mental y el bienestar en el trabajo, durante la Jornada sobre salud mental en la administración pública y la organización por parte de miembros del Área de RRHH de la semana CARE4CARE, anunciados por el COP Andalucía Occidental, las aportaciones a la Estrategia de Seguridad y Bienestar Laboral de la Generalitat Valenciana, destacadas por el COP Comunitat Valenciana, la conferencia sobre el Certificado EUROPSY de Especialista en Psicología del Trabajo y las Organizaciones y la formación sobre prácticas de recursos humanos en organizaciones inclusivas, impartidas por el COP Las Palmas, o el Ciclo de conferencias de Psicología-Coaching sobre “El cambio” (individual, organizacional y resistencia al mismo) del COP Madrid, entre otros muchos.
Asimismo, incluye un apartado relacionado con la misma División PTORH (como la Reunión de trabajo de la Junta Directiva de la División de PTORH y los representantes territoriales de los COPs en la sede del Consejo -en la que, entre otros acuerdos, se consensuó con los representantes la difusión de dos infografías para el 28 de abril y para el 20 de mayo) y otro en torno a la labor desarrollada por el Think Tank Psicología del Trabajo, donde se expone un nuevo debate sobre temas de enorme interés estratégico del desarrollo organizacional, esta vez, sobre el desarrollo de culturas inclusivas, la Inteligencia artificial y la Seguridad psicológica.
De la mano de expertos y expertas en el ámbito de la PTORH, este Open Innovation Day, supone un ejemplo extraordinario de la colaboración entre el mundo de la academia y el mundo profesional ofreciendo con ello una sinergia y un ejemplo de trabajo colaborativo en la búsqueda de enfoques y propuestas innovadoras desde los modelos teóricos y la experiencia.
La publicación da a conocer diversos temas de interés para esta área de la Psicología
De igual modo, la publicación recoge las diferentes actividades programadas para este trimestre, como las próximas reuniones del COP Cantabria, los Ciclos de Conferencias sobre Psicología Coaching y nuevos ámbitos de crecimiento y desarrollo PTORH, del COP Comunitat Valenciana; las Jornadas sobre liderazgo desde la neurociencia cognitiva y discapacidad psicológica y social en el ámbito laboral, impartidas por el COP Madrid; o el 16º Congreso de la Academia Europea de Psicología de la Salud Ocupacional (EAOHP-16th Conference of The European Academy of Occupational Health Psychology) que tendrá lugar en Granada entre los días 5 y 7 de junio, un encuentro europeo de gran importancia para la Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los recursos Humanos, especialmente, “en estos tiempos en que la salud mental está alcanzando unos niveles de atención e interés primordiales”.
Con respecto al ámbito internacional, en este número se detallan las actividades desarrolladas y las que se realizarán a corto y largo plazo en distintas organizaciones, tales como la Asociación Europea de Psicología del Trabajo y las Organizaciones-EAWOP, la Sociedad para la Psicología Industrial y Organizacional (SIOP), la Academia Europea de Psicología de la Salud Ocupacional (EAHOP), la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (European Agency for Safety and Health at Work) o la Red de Innovación en Salud Mental (Mental Health Innovation Network-MHN).
En la misma línea, el Boletín PTORH da a conocer diversos temas de interés para esta área de la Psicología, entre ellos, la participación de José Mª Peiró en la elaboración del proyecto recursos humanos basados en la evidencia, publicado en el FORUM (página de interés con numerosos recursos para la Dirección de los RR.HH.), o la Enciclopedia Oxford de Psicología Industrial, del Trabajo y las Organizaciones (The Oxford Encyclopedia of Industrial, Work, and Organizational Psychology).
En su sección sobre el EuroPsy, aborda la importancia de la práctica supervisada en este Certificado Europeo
Por otro lado, dada la necesidad de visibilizar la aportación diferencial y de valor estratégico de estos y estas profesionales de la Psicología a las organizaciones, se cuenta con un sello de calidad que les respalda a nivel internacional: el Europsy-Especialista en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones (PTO), una acreditación europea que es una garantía para todas aquellas organizaciones que quieren contar con profesionales de la Psicología especializados, formados y con amplia experiencia.
Como viene siendo habitual, la revista cuenta con un apartado específico sobre EuroPsy, cuya finalidad es la de informar y fomentar la obtención de acreditaciones profesionales que pongan en valor el diferencial profesional de los psicólogos del trabajo. En esta ocasión, resume las conclusiones del Seminario “La supervisión de candidatos al certificado europeo EuroPsy en PTOR”, organizado por la División de Trabajo, Organizaciones y Recursos Humanos del COP en colaboración con la Comisión Nacional del Certificado EuroPsy Especialista en PTO, y desarrollado por los profesores José M. Peiró y José Ramos.
Tal y como recuerda el Boletín en este punto, actualmente, puede realizarse esta formación sobre la certificación Europsy: El Sistema Europsy y Procesos de Supervisión para la Certificación Europsy en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones (PTO). 2ª Edición actualizada, a través de FOCAD.
Este nuevo número incluye, además, un resumen de la Tesis internacional “El Rol del Liderazgo en la Gestión del Estrés y El Efecto Mediador del Job Crafting sobre el Burnout: Desafíos y Oportunidades para la Salud Laboral”, defendida en la Universidad de Almería pasado mes de marzo por Ana María Martínez Díaz, perteneciente al grupo de investigación IPTORA.
Se pone el foco en los desafíos en la prevención de riesgos psicológicos y sociales a través de una interesante entrevista
Por último, el Boletín pone el foco en los desafíos que se afrontan en el ámbito de la prevención de riesgos psicológicos y sociales, así como los retos de la Psicología en el ámbito de la salud y el bienestar laboral, a través de una entrevista realizada por José Mª Peiró a Francisco José Diaz Bretones, Co-presidente del Congreso y Decano de la Facultad de Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
A lo largo de esta interesante entrevista, abordará cuestiones clave como los riesgos psicológicos y sociales emergentes derivados de las nuevas condiciones de trabajo y los desafíos asociados a ello, los retos de la Psicología de la Salud Ocupacional y la importancia de visibilizar la salud mental en el trabajo, así como los principales temas de interés que se presentarán en el Congreso de Granada de la EAOHP.
En línea con el propósito de convertirse en una pantalla de la actualidad de la Psicología del Trabajo, las organizaciones y los recursos humanos, poniendo en contacto la investigación y la actividad académica con la profesión y la práctica profesional, visibilizando el avance profesional e inspirando una práctica basada en la evidencia, la Newsletter de la División de PTORH se muestra abierta a recibir información sobre proyectos empresariales e iniciativas profesionales donde la Psicología del Trabajo sea protagonista, masters y programas de doctorados, tesis defendidas, libros publicados, proyectos de investigación en marcha, conferencias y seminarios online, artículos publicados con resumen en español, actividades internacionales, etc.
El nuevo número se encuentra disponible en la página Web de la División PTORH, o bien directamente a través del siguiente enlace: