COP Madrid
El COP Madrid ha sido sede del acto de presentación de la primera hoja de ruta diseñada por la alianza Fundamentales, la primera unión de empresas comprometidas con la promoción de la Salud Mental en el entorno laboral, para fomentar el bienestar psicológico entre sus profesionales.
Esta hoja de ruta incluye un marco común de salud mental en las organizaciones, indicadores de autoevaluación (KPIs) para determinar la salud mental organizativa, y una herramienta de autodiagnóstico. Además, ofrece pautas de actuación que guían a las compañías en su camino hacia convertirse en espacios inclusivos y de apoyo, promoviendo un enfoque preventivo y colaborativo.
El decano del Colegio y vicepresidente Primero del Consejo General de la Psicología de España, José Antonio Luengo, y Rick R. Suárez, presidente de AstraZeneca España, fueron los encargados de inaugurar el acto, agradeciendo la creación de esta alianza pionera destinada a mejorar y promover la salud psicológica en las organizaciones.
Fuente: COP Madrid. Foto: El COP Madrid acoge la presentación de la hoja de ruta para promover la Salud Mental en el trabajo de la alianza Fundamentales
Paloma Sánchez-Cano, Senior Manager de Desarrollo Corporativo y RRHH en Daikin, presentó el acto y dio paso a Virginia García, Directora de Talento Global y Cultura de Astara Mobility, quien moderó la primera mesa redonda en la que se explicó la iniciativa Fundamentales como motor de cambio en las empresas gracias a las intervenciones de María José Morato, Global Experience & Culture Director de Indra, Sonia Carralón, Directora de Empleo en Fundación Manantial, y Eva Serrano, Associate Director Health & Benefits de WTW.
De la Salud Mental en el ámbito laboral como prioridad de la administración internacional y nacional hablaron Eduardo Gómez, consejero económico en la Comisión Europea, Joan Benach, coordinador de la Comisión del Impacto de la Precariedad Laboral en la Salud Mental, y Pilar del Pueblo, coordinadora de la División de Psicología del Trabajo del Consejo.
Dentro del coloquio sobre la Salud Mental e integración laboral Tamara Jiménez, trabajadora social de Fundación Manantial, y Eva Herrera, técnico especialista en Salud Mental y empleo de Manantial Integra, explicaron el caso de éxito de la Fundación.
Mercedes Navío, coordinadora de la Oficina Regional de Salud Mental de la Comunidad de Madrid, clausuró el acto y agradeció el compromiso que muestran estas empresas con el bienestar emocional y psicológico de sus trabajadores.
La nueva hoja de ruta creada por ‘Fundamentales’ destaca la importancia de crear entornos laborales en los que todos los actores –desde la alta dirección hasta los compañeros de trabajo– desempeñen un rol clave en la identificación y apoyo de quienes atraviesan dificultades. Este enfoque busca normalizar las conversaciones sobre salud mental en el lugar de trabajo y romper con los estigmas asociados a estos problemas. La implantación de esta hoja de ruta no solo busca mejorar la calidad de vida de los empleados, sino también impulsar la sostenibilidad y el éxito de las organizaciones a través de una mayor cohesión y eficiencia en sus equipos.
La alianza, constituida en 2023, está conformada por Astara, AstraZeneca, Banco Santander en España, la Cámara de Comercio de Madrid, el Consejo General de la Psicología, Daikin, la Fundación Manantial, HP, Indra con su filial Minsait, Seat y Willis Towers Watson.
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