Psicología del Trabajo y de las Organizaciones

LA INTELIGENCIA EMOCIONAL Y LA AUTOEFICACIA EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL

La investigación sobre selección de personal busca continuamente nuevas variables que permitan mejores predicciones acerca de cuál es el candidato idóneo para un determinado puesto. Aunque se ha comprobado sobradamente que tanto las aptitudes como la personalidad de los individuos (…)

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