En las últimas décadas existe un notable consenso entre teóricos e investigadores acerca de que el “oficio de enseñar”, fundamentalmente en los niveles de enseñanza secundaria, se convierte en un factor de riesgo del burnout. La evidencia documentada en distintos estudios acerca de la creciente incidencia y prevalencia de este fenómeno en este colectivo, los elevados costes que conlleva (laborales, sanitarios, sociales) y la urgente necesidad de diseñar propuestas preventivas y de intervención con garantías de eficacia, han sido los principales argumentos esgrimidos para reivindicar mayores esfuerzos desde la investigación (…)

Las fortalezas y recursos psicológicos son características personales positivas de nuestra personalidad que nos ayudan a actuar y organizar nuestro comportamiento, hay evidencias de que estas características ayudan a combatir la adversidad y superar los problemas de salud y de la vida, actuando como amortiguadores del estrés o eventos adversos (…)

Durante el mes de abril de 2010, coincidiendo con la celebración del Día Mundial de la Seguridad y Salud Laboral, el Gobierno de Castilla-La Mancha ha presentado la Ley de Promoción de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Se trata de una iniciativa pionera en España, cuyo objetivo es combatir la siniestralidad laboral, así como garantizar una adecuada atención a las víctimas de accidente laboral y sus familiares, incluyendo medidas novedosas como la prestación de ayuda psicológica, jurídica y económica gratuitas (…)

Como cada año, el Instituto Great Place to Work ha dado a conocer la lista de las 50 mejores empresas y organizaciones para trabajar en España, denominada Best Workplaces España-2010. En esta ocasión, las empresas que encabezan cada una de las categorías, establecidas según el número de empleados, son Vodafone (más de 1.000 empleados), Louis Vuitton (de 500 a 1.000 empleados), Cisco (de 250 a 500), Softonic (de 100 a 250) y Bain & Company (…)

La Sociedad Española para el Avance de la Psicología Clínica y de la Salud. Siglo XXI (SEPCyS) celebró, bajo el lema La Psicología Clínica y de la Salud en el Ámbito Sanitario, los pasados días 7 y 8 de mayo su VII Reunión de la SEPCyS. En esta edición, se ha abordado el impacto económico de la psicología clínica y de la salud, profundizándose en la importancia de la intervención psicológica en los casos de incapacidad temporal laboral debido a problemas psicológicos o psicosociales. Dada la relevancia de este tema, no sólo por el impacto en la propia persona afectada y en su entorno, sino también por el impacto que tiene sobre el mundo de la empresa y en el propio sistema sanitario, Infocop Online tiene el placer de entrevistar a Miguel Perelló del Río, psicólogo del Centro de Aplicaciones Psicológicas de Valencia, y experto en la materia (…)

Hoy, 28 de abril, se celebra el Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. La Organización Internacional del Trabajo (OIT), bajo el apoyo de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA), viene conmemorando este día desde el año 2003 con el objetivo de llamar la atención de los gobiernos, empresas y organizaciones, sobre la necesidad de implementar medidas para prevenir accidentes y enfermedades laborales (…)

El mobbing es un fenómeno que cada vez está cobrando más fuerza. Diferentes trabajos epidemiológicos señalan que, por ejemplo, entre un 5 y un 15% de la población europea afirma haber sufrido acoso en su entorno de trabajo. En España, los datos se encuentran en la misma línea. Así el informe Cisneros V muestra cómo un 16% de los trabajadores refieren haber sido víctimas de acoso psicológico. Todo ello hace pensar que los costos del mobbing en el lugar de trabajo son enormes (…)

Los conflictos son procesos inherentes a las relaciones interpersonales. En el ámbito laboral, es frecuente, por ejemplo, la variedad de pareceres, de ideas o de modos de enfocar una tarea -conflicto de tarea-. Estas diferencias individuales pueden generar discusiones y/o desembocar en un debate dentro del grupo que favorezca soluciones más creativas e innovadoras (Jehn, 1995). Sin embargo, si la discusión se intensifica y trasciende al nivel de lo personal -conflicto de relación-, lo que en un principio puede ser enriquecedor, puede convertirse en un problema (Jehn y Mannix, 2001) (…)