El acoso laboral es una conducta violenta, definida como la exposición repetida, durante un período de tiempo, a una amplia variedad de acciones negativas como el abuso, la burla, el ridículo o la exclusión social, siendo perjudicial tanto para los empleados como para las organizaciones (…)

Cada año, la empresa de recursos humanos Great Place to Work crea un ránking con las mejores empresas para trabajar de España (Best Workplaces 2016), confeccionado con la percepción de los empleados (2/3 de la evaluación total) y la valoración de las prácticas y políticas de Recursos Humanos (…)

Hoy 24 de junio de 2016, se celebra el octavo seminario de la cátedra de Modelos y Aplicaciones Psicométricos (MAP) en la Facultad de psicología de la Universidad Autónoma de Madrid. En esta ocasión se ha escogido como tema central los Avances en selección de personal: nuevas tecnologías en selección y medición (…)

El próximo viernes 24 de junio de 2016, se celebrará el VIII Seminario de la cátedra de Modelos y Aplicaciones Psicométricos (MAP) en la Facultad de psicología de la Universidad Autónoma de Madrid. El objetivo de los seminarios de la cátedra MAP es fomentar y contribuir a la medición psicológica de calidad, especialmente en el campo de las organizaciones (…)

“El liderazgo del futuro no emplea a las personas, sino que identifica sus mejores cualidades y las desarrolla en oportunidades donde pueden confluir el beneficio empresarial y el personal”. Así lo afirma Ana María Llopis, fundadora y consejera Delegada de ideas4all y presidenta no ejecutiva de DIA, en relación con el lema “Comprometiendo a personas y organizaciones” (…)

Con el lema “Estrés en el trabajo: un desafío colectivo”, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha iniciado la campaña para celebrar el Día Mundial de la Salud y Seguridad en el Trabajo, el 28 de abril.Tal y como anuncia la OIT en su nota de prensa, actualmente los empleados deben hacer frente a una mayor presión para poder responder a las demandas del trabajo moderno (…)

“¿Hasta qué punto está siendo eficaz la evaluación del desempeño? ¿Cómo de importante puede ser la evaluación para el desarrollo, por la trascendencia del mismo para los cambios organizacionales? ¿Cómo crear una cultura compartida a través del coaching y construir nuevos modelos de liderazgo?” (…)

Los equipos de trabajo obtienen resultados más creativos cuando sus directivos tienen una mayor confianza en su propia creatividad. Así lo afirma un estudio publicado el pasado mes de enero en la Revista Organizational Behavior and Human Decision Processes (Comportamiento Organizacional y Procesos de Decisión Humanos) (…)