La Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) -organismo adscrito a la Secretaría de Estado de Economía y Apoyo a la Empresa del Ministerio de Economía y Competitividad, encargado de la supervisión de los mercados de valores en España-, ha publicado un manual para universitarios sobre “El mercado de valores y los productos de inversión”. Dentro de este manual, se dedica un capítulo (…)

“La tasa de empleo de las personas con discapacidad fue del 25,9% (66,9% para las personas sin discapacidad), con un aumento de 0,1 puntos respecto a 2018. El 89,5% de los ocupados eran asalariados y, de estos, el 73,1% tenía contrato indefinido.” Este es uno de los principales resultados recogidos por el Instituto Nacional de Estadística (INE) de acuerdo con los últimos datos del Empleo de las Personas (…)

La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (European Agency for Safety and Health at Work, EU-OSHA) ha lanzado la campaña “Trabajos saludables: relajemos la cargas” con el objetivo de sensibilizar al público, a los empleadores y responsables de recursos humanos y a los propios trabajadores sobre la necesidad de afrontar las enfermedades crónicas que afectan a millones de trabajadores en toda Europa.

Pasamos gran parte de nuestra vida trabajando y el trabajo no debería enfermarnos. La vida laboral de hoy es cada vez más desafiante y el estrés se ha convertido en una epidemia: más de la mitad de los días laborales perdidos en la Unión Europea se deben al estrés relacionado con el trabajo y cada vez más personas sufren problemas de salud mental. A ello contribuyen las nuevas formas de trabajo (…)

El pasado mes de enero, entre los días 21 y 22, la EAWOP (European Association of Work and Organizational Psychology-Asociación Europea de Psicología del Trabajo y las Organizaciones) celebró un nuevo Small Group bajo el título Advanced technologies and artificial intelligence at work. Como ya saben nuestros lectores, el principal objetivo de la EAWOP es promover y apoyar el desarrollo (…)

Los riesgos laborales de tipo psicológicos y social pueden afectar negativamente a la salud de los trabajadores y trabajadoras. El estrés laboral, el miedo a perder el trabajo, la inseguridad laboral y una mala organización del trabajo afectan directamente a la salud mental de los empleados y las empleadas, y conllevan elevados costes tanto para aquellos/as que ven perjudicada su salud (…)

Según ha informado el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi), las personas con discapacidad intelectual límite quedan excluidas de los incentivos para los procesos de contratación laboral, al no alcanzar el reconocimiento del 33% de grado de discapacidad. Esta situación redunda en un grave perjuicio para sus posibilidades de promoción laboral y de desarrollo personal, por lo que CERMI (…)

Se estima que, al menos, medio millón más de personas en el Reino Unido experimentarán algún problema de salud mental este año como resultado del Covid-19. En este contexto de pandemia, las empresas pueden desempeñar un papel crucial en el apoyo al personal laboral, creando puestos de trabajo mentalmente saludables, detectando cualquier señal de angustia y brindando el apoyo (…)