La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (European Agency for Safety and Health at Work, EU-OSHA) ha lanzado la campaña Trabajos saludables: relajemos las cargas con el objetivo de sensibilizar al público, a los empleadores y responsables de recursos humanos y a los propios trabajadores sobre la necesidad de afrontar las enfermedades crónicas que afectan a millones de trabajadores en toda Europa. Según los datos proporcionados por U-OSHA en la sexta Encuesta Europea sobre las condiciones de trabajo, tres de cada cinco trabajadores de la Unión Europea sufren este tipo de enfermedades causadas o agravadas fundamentalmente por las condiciones de su trabajo o los efectos del entorno laboral inmediato. Del total de enfermedades crónicas, el dolor de espalda y el de las extremidades superiores son los problemas más comunes. Asimismo, en los problemas de dolor crónico influyen no sólo los factores físicos u organizativos de la empresa, sino también los factores psicosociales y los individuales. |
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Dentro de la campaña se ha creado un sitio Web donde se ofrecen herramientas, materiales y guías para abordar este tipo de riesgos en el contexto laboral, que pueden suponer un serio impacto en la calidad de vida y rendimiento laboral de las personas y que constituyen una de las causas más comunes de discapacidad, baja por enfermedad y jubilación anticipada, con el consiguiente impacto para las empresas y organizaciones. Los materiales se irán actualizando a lo largo de toda la campaña, incorporando temáticas clave, como la prevención, los datos de prevalencia de enfermedades crónicas o el impacto del trabajo sedentario, el teletrabajo o los riesgos psicosociales en estos problemas, entre otras cuestiones. El sitio Web está disponible aquí. | ||||
La creciente integración de la IA en RR.HH. para el avance de las organizaciones
Un 81% de los líderes de recursos humanos exploran o implementan la inteligencia artificial (IA) para mejorar la eficiencia de los procesos o crear nuevas oportunidades, por lo que la urgencia de la transformación digital dentro de los departamentos de recursos humanos es más palpable que nunca (..)