La División de Psicología del Trabajo, Organizaciones y Recursos Humanos (PTORH) del Consejo General de la Psicología (COP) ha publicado la duodécima edición de su boletín, un documento cuya finalidad es dar difusión de la actividad, experiencias y buenas prácticas de los/as profesionales de la Psicología del trabajo, de las diferentes secciones y de la División de PTORH, en aras de fomentar el asociacionismo y la identidad profesional y contribuir a su prestigio y posicionamiento en las organizaciones.
Este nuevo número, correspondiente al mes de febrero de 2025, comienza su Editorial hablando de la prevención de riesgos psicológicos y sociales y de salud mental en el trabajo, y de las contribuciones y propuestas realizadas desde la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones.
Tal y como señala el Editorial, treinta décadas después de la publicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995 de 8 de noviembre), se ha abierto un proceso de diálogo social en torno a la posible revisión de dicha ley, así como el decreto relativo a los servicios de prevención (39/1997).
Ante esto, la División considera necesario reflexionar sobre las posibles contribuciones de la Psicología del Trabajo en este proceso. En este sentido, recuerda que, en los últimos 30 años, los múltiples cambios de carácter tecnológico, demográfico y organizativos han transformado el mundo del trabajo y están impactando en la salud mental.
Según señala, muchos de los riesgos laborales emergentes (por ej., los derivados de la digitalización, la flexibilización laboral, de las exigencias de conciliar laboral y familiar, etc.), son de carácter psicológico y social, y «su evaluación, diagnóstico y prevención introducen una importante complejidad y retos», lo que pone de relieve la trascendencia de analizar y evaluar estos riesgos en función de múltiples elementos de carácter sectorial y ocupacional, de las características del personal laboral (por ejemplo, la perspectiva de género o la consideración de la diversidad en función de la edad), las relaciones laborales y las condiciones en las que se desarrolla el trabajo.
El Editorial destaca aquí la importante contribución que ha venido realizando la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, con aportaciones como la conceptualización de los riesgos psicológicos y sociales como fuentes de estrés laboral, el estudio de la mejora del liderazgo y de los estilos de dirección, la promoción de actividades y practicas saludables en la empresa, la mejora del clima laboral o el desarrollo de estrategias para prevenir el acoso sexual o psicológico.
En el desarrollo de todas las actuaciones que competen a la Psicología del Trabajo, se destaca la necesidad de que estos/as profesionales cuenten con la formación y las competencias necesarias, mencionando aquí la importancia del certificado Europsyen sus niveles básico y especialista,al «establecer un modelo de competencias profesionales para acreditar la calidad del ejercicio profesional de los psicólogos europeos».
El Editorial concluye recordando que, en el marco del Diálogo Social abierto, deberían contemplarse los aspectos relativos a la cualificación de los/as especialistas en la prevención de los riesgos psicológicos y sociales, con el fin de promover la calidad, eficacia y competencia profesional de sus actuaciones, orientadas a promover la salud integral del personal laboral.
El Boletín incluye una sección de noticias y eventos realizados desde octubre de 2024
El Boletín PTROH recoge una serie de noticias y eventos llevados a cabo desde octubre de 2024 en relación con la Psicología del Trabajo y las organizaciones, correspondientes a los distintos Colegios autonómicos, por ejemplo, la Jornada Aplicación de la IA en las organizaciones. Desafíos y riesgos según la Psicología del trabajo, celebrada por el COP Principado de Asturias con el apoyo de la División de PTORH; la Jornada técnica divulgativa Prevención de riesgos laborales. Ruta del bienestar laboral, del COP Castilla y León; la Conferencia Impacto psicológico y técnicas para afrontar el estrés y sus efectos en empresas afectadas por la Dana, promovida por el COP Comunitat Valenciana, o el resumen realizado por el COP Catalunya de la Mesa redonda: La revolución contra el edadismo en las organizaciones, así como su anuncio sobre la creación de un nuevo Grupo de Trabajo (GT) para EuroPsy.
Asimismo, incluye un apartado relacionado con la misma División PTORH (como las conclusiones y resumen de la Jornada anual de la División sobre Salud Mental en el Trabajo: Retos, Estrategias y Propuestas de actuación), y otro en torno a la labor desarrollada por el Think Tank Psicología del Trabajo, donde se recoge la presentación de sus recomendaciones para la integración de la IA en organizaciones humanizadas, en la CAMPUS CÁMARA CEU de Alicante, así como la presentación de su nueva página Web y la publicación de un artículo sobre IA en la revista Papeles del Psicólogo.
La publicación da a conocer diversos temas de interés para esta área de la Psicología
De igual modo, la publicación recoge las diferentes actividades programadas para el próximo trimestre, como las correspondientes actividades de los Grupos de Trabajo de área PTORH del COP Comunitat Valencia y del COP Madrid; las reuniones de trabajo de la División para implementar el plan estratégico de 2025 y las del grupo de trabajo de Bienestar Laboral, anunciadas por la División PTORH, o la presentación, por parte de la Academia de Psicología de España, de la Enciclopedia Oxford de Psicología Industrial, del Trabajo y las Organizaciones (The Oxford Encyclopedia of Industrial, Work, and Organizational Psychology).
Con respecto al ámbito internacional, en este número se detallan las actividades desarrolladas y las que se realizarán a corto y largo plazo en las siguientes organizaciones: la Asociación Europea de Psicología del Trabajo y las Organizaciones-EAWOP, la Asociación Internacional de Psicología Aplicada (International Association of Applied Psychology, IAAP), la Sociedad para la Psicología Industrial y Organizacional (SIOP), la Asociación Americana de Psicología (APA, American Psychological Association) y la Revista anual de Psicología de las Organizaciones y comportamiento organizacional (Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior)
En la misma línea, el Boletín PTORH da a conocer diversos temas de interés para esta área de la Psicología, como el Congreso Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, organizado por el INSST, o el Pódcast ADN Emprendedor, de la Cátedra de Cultura Empresarial de la Universitat de València
En su sección sobre el EuroPsy, aborda la importancia de una formación de calidad
Por otro lado, dada la necesidad de visibilizar la aportación diferencial y de valor estratégico de estos y estas profesionales de la Psicología a las organizaciones, se cuenta con un sello de calidad que les respalda a nivel internacional: el Europsy-Especialista en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones (PTO), una acreditación europea que es una garantía para todas aquellas organizaciones que quieren contar con profesionales de la Psicología especializados, formados y con amplia experiencia.
Como viene siendo habitual, la revista cuenta con un apartado específico sobre EuroPsy, cuya finalidad es la de informar y fomentar la obtención de acreditaciones profesionales que pongan en valor el diferencial profesional de los/as psicólogos/as del trabajo. En esta ocasión, presenta un caso de éxito en la formación de estas competencias, basado en un programa de postgrado alineado con el modelo EuroPsy, de carácter práctico, basado en el principio de learning by doing, y que permite a los participantes entrenarse en un entorno realista y dinámico, mejorando la calidad de su formación en Psicología del Trabajo.
Este nuevo número incluye, además, la presentación del estudio dirigido por José Mª Peiró sobre el absentismo en el IVIE y UMIVALE, y los resultados de un estudio sobre el impacto del teletrabajo en el rendimiento laboral, realizado por investigadores de la UV y la Universidad de Bolonia, así como un breve obituario en memoria de la Dra. María Teresa Anguera Argilaga, una figura eminente en el ámbito de la Psicología y la metodología de las ciencias del comportamiento.
Se pone el foco en la voz de los/as psicólogos/as en la dirección de las organizaciones, a través de una interesante entrevista
Por último, el Boletín pone el foco en la voz de los/as psicólogos/as en la dirección de las organizaciones, a través de una entrevista realizada por Isabel Aranda, vocal de la División de PTORH del COP y vocal de Psicología del Trabajo del COP Madrid, a Inmaculada Cerejido, Directora del Foro Técnico de Formación y figura de referencia en el sector, realizada con motivo de la celebración el día 12 de febrero de la I Jornada de Dirección de RRHH en el sector del cuidado del adulto mayor.
A lo largo de esta interesante entrevista, abordará cuestiones clave como la gestión actual de los RRHH en el sector del cuidado y la dependencia, los retos que enfrentan este tipo de empresas o las mejores prácticas de captación, fidelización y desarrollo que mejor se adaptan a este sector, entre otras muchas.
En línea con el propósito de convertirse en una pantalla de la actualidad de la Psicología del Trabajo, las organizaciones y los recursos humanos, poniendo en contacto la investigación y la actividad académica con la profesión y la práctica profesional, visibilizando el avance profesional e inspirando una práctica basada en la evidencia, la Newsletter de la División de PTORH se muestra abierta a recibir información sobre proyectos empresariales e iniciativas profesionales donde la Psicología del Trabajo sea protagonista, masters y programas de doctorados, tesis defendidas, libros publicados, proyectos de investigación en marcha, conferencias y seminarios online, artículos publicados con resumen en español, actividades internacionales, etc.
El nuevo número se encuentra disponible en la página Web de la División PTORH, o bien directamente a través del siguiente enlace: