La División de Psicología del Trabajo, Organizaciones y Recursos Humanos (PTORH) del Consejo General de la Psicología (COP) ha publicado la undécima edición de su boletín, un documento cuya finalidad es dar difusión de la actividad, experiencias y buenas prácticas de los/as profesionales de la Psicología del trabajo, de las diferentes secciones y de la División de PTORH, en aras de fomentar el asociacionismo y la identidad profesional y contribuir a su prestigio y posicionamiento en las organizaciones.
Este nuevo número, correspondiente al mes de octubre de 2024, comienza su Editorial poniendo de relieve la importancia de la salud mental en las organizaciones, en las administraciones y en la sociedad en general. Precisamente, en este contexto laboral, el absentismo y las bajas laborales son dos de las diversas consecuencias negativas que conllevan los problemas de salud mental. En este sentido, los datos indican un incremento paulatino de las bajas por salud mental desde el año 2016, alcanzando, en 2023, la cifra de 603.521 bajas relacionadas por esta causa y, estimándose, para este año, una cifra aún mayor.
Si bien en 2023 se continuó con la tendencia creciente en gestión de personas, poniendo el foco de las empresas en el bienestar y en la implementación de planes cada vez más complejos centrados en los beneficios y en la mejora de la experiencia del empleado/a, en este año 2024, el “foco ineludible ha sido la salud mental”. De acuerdo con el Editorial, en torno a este concepto “se han centrado los planes de gestión de personas buscando, por un lado, resolver las carencias de los planes de bienestar y por otro, atender a las alarmantes cifras de bajas laborales”.
Así, tal y como señala el texto, en el momento empresarial actual, “caracterizado por una profunda transformación digital, cambios en la relación con el trabajo, una enorme incertidumbre y cuando la salud mental se ha convertido en un problema crítico para las organizaciones que se traduce en bajas laborales, absentismo, rotación, accidentes y pérdida de productividad (producción, errores, costes), es cuando más necesario se hace un rigor técnico y un conocimiento científico en torno a las personas y los sistemas laborales”.
La Psicología del Trabajo destaca en este contexto, estableciendo la necesidad de crear culturas saludables en las que se atienda a todas las dimensiones del espacio laboral, a saber: las tareas (redefiniendo procesos y simplificando rutinas gracias a la tecnología); las relaciones interpersonales (de un enorme peso en la experiencia subjetiva de bienestar del trabajador); las personas (actualmente es el foco principal de actuaciones de las organizaciones); y el liderazgo.
En este sentido, a largo plazo, la integración, por parte de las empresas, de una cultura saludable como eje estratégico, mejorará la calidad de vida de sus trabajadores/as, beneficiándose éstos/as en términos de productividad, innovación y lealtad del/de la empleado/a. A este respecto, recuerda, los Estudios de Deloitte, apuntan a que, por cada dólar invertido en programas de salud mental, las organizaciones pueden obtener un retorno de hasta cuatro veces más en productividad, retención y reducción del absentismo.
El Editorial concluye recordando que “construir culturas saludables, poner el foco en la gestión del trabajo y no en la gestión de las personas -como indica en su libro blanco la SIOP– y priorizar a las personas, no solo es una responsabilidad ética, sino una estrategia sostenible para garantizar la resiliencia y el éxito sostenido en un mundo cada vez más incierto en el que la psicología del trabajo se perfila como un área clave por su cuerpo teórico y solvencia técnica en materia de personas en las organizaciones”.
El Boletín incluye una sección de noticias y eventos realizados desde abril de 2024
El Boletín PTORH recoge una serie de noticias y eventos llevados a cabo desde abril de 2024 en relación con la Psicología del Trabajo y las Organizaciones, correspondientes a los distintos Colegios autonómicos.
Un ejemplo de ellos, son: la participación del Área de RRHH en el 6º Congreso de la Ordem dos Psicólogos Portugueses, con la presentación de Inés Martínez-Corts, Francisco J. Medina y Santiago Renedo Pérez: La negociación individualizada, una herramienta para la gestión en las PYMEs, destacada por el COP Andalucía Occidental; el anuncio de la Creación de un nuevo Grupo de Trabajo EuroPsy, desde la sección de Psicología de las Organizaciones y del Trabajo del COP Cataluña o la celebración de una Jornada Bienestar psicológico laboral con generaciones diversas, del COP Madrid, entre otros muchos.
Asimismo, incluye un apartado relacionado con la misma División PTORH (con diversas acciones por parte de la División, como la difusión de una infografía con recomendaciones en el área laboral, en el marco del Día Mundial de la Salud Mental 2024) y otro en torno a la labor desarrollada por el Think Tank Psicología del Trabajo, donde se habla, en esta ocasión, de la presentación de sus recomendaciones en torno a la Inteligencia Artificial en las organizaciones en una Jornada celebrada en el Colegio de la Psicología de Madrid.
La incorporación de la IA en las organizaciones y en la gestión de recursos humanos es una fuerza transformadora que está revolucionando el mundo del trabajo y el papel de los psicólogos organizacionales. En esta sesión, se presentaron las recomendaciones que pretenden facilitar una IA centrada en la persona, estimuladora y facilitadora del aprendizaje, recogiendo para ello, propuestas orientadas a integrar la IA de forma humanizada en las organizaciones.
La publicación da a conocer diversos temas de interés para esta área de la Psicología
De igual modo, la publicación recoge las diferentes actividades programadas para este trimestre, como el Curso: Informes periciales en el ámbito laboral, del COP Andalucía Oriental, la 4ª Conferencia: Retos y consecuencias de la inteligencia artificial en las organizaciones y la gestión de personas, dentro del II Ciclo de Conferencias de Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos. “Nuevos ámbitos de crecimiento y desarrollo PTORH”, del COP Comunitat Valenciana, o la próxima Jornada anual de la División, sobre Salud Mental en el Trabajo: Retos, Estrategias y Propuestas de actuación.
Con respecto al ámbito internacional, en este número se detallan las actividades desarrolladas y las que se realizarán a corto y largo plazo en distintas organizaciones, tales como la Asociación Europea de Psicología del Trabajo y las Organizaciones-EAWOP, la Sociedad para la Psicología Industrial y Organizacional (SIOP) (destacando aquí su nuevo Libro Blanco sobre trabajo a distancia), la Asociación Internacional de Psicología Aplicada (IAAP, International Association of Applied Psychology), la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (European Agency for Safety and Health at Work) o la EIT Health y sus directrices para la prevención psicológica y social de la salud en el trabajo (PsyHealth WorXs).
En la misma línea, el Boletín PTORH da a conocer diversos temas de interés para esta área de la Psicología, entre ellos, las distinciones a los miembros de la División de PTORH, Lourdes Munduate y Francisco J. Medina en el Parlamento de Andalucía, en la modalidad “al impulso general de la cultura de la mediación” con motivo del 25º Aniversario del funcionamiento del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales (SERCLA), así como a José María Peiró, quien una vez más recibe un reconocimiento a su contribución a la psicología del trabajo en el ámbito internacional, recibiendo, en esta ocasión, la Laurea Magistrale Honoris Causa de la Universidad de Florencia recientemente aprobada por el Ministerio de Universidades e Investigación de Italia.
En este apartado, se incluye también un obituario por el fallecimiento de la profesora Karina Nielsen (1973-2024) y una reseña sobre la Cuarta nota breve del estudio sobre los determinantes del absentismo laboral que están realizado Umivale Activa y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie).
Se pone el foco en los desafíos y tendencias en la Psicología del Trabajo y las Organizaciones Iberoamericana
Por último, el Boletín pone el foco en las principales tendencias y desafíos en la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones Iberoamericana, a través de una entrevista realizada por el profesor José María Peiró a Francisco Miranda Rodrigues, Presidente de la Ordem dos Psicólogos Portugueses (OPP) y coordinador el Grupo de Trabajo de la E-Salud de la EFPA, con motivo del XIII Congreso Iberoamericano de Psicología, organizado por la OPP y celebrado en Lisboa el pasado mes de septiembre.
A lo largo de esta interesante entrevista, abordará cuestiones clave como la importancia de la cooperación entre los psicólogos del trabajo y de las organizaciones portugueses y españoles, a través del intercambio de buenas prácticas y de iniciativas conjuntas de formación y desarrollo profesional, los principales desafíos en la gestión de equipos y personas en la cultura iberoamericana y el rol clave de la Psicología en su eficacia y humanización, así como los principales temas de interés presentados durante el Congreso Iberoamericano.
En línea con el propósito de convertirse en una pantalla de la actualidad de la Psicología del Trabajo, las organizaciones y los recursos humanos, poniendo en contacto la investigación y la actividad académica con la profesión y la práctica profesional, visibilizando el avance profesional e inspirando una práctica basada en la evidencia, la Newsletter de la División de PTORH se muestra abierta a recibir información sobre proyectos empresariales e iniciativas profesionales donde la Psicología del Trabajo sea protagonista, masters y programas de doctorados, tesis defendidas, libros publicados, proyectos de investigación en marcha, conferencias y seminarios online, artículos publicados con resumen en español, actividades internacionales, etc.
El nuevo número se encuentra disponible en la página Web de la División PTORH, o bien directamente a través del siguiente enlace: