COP Madrid
El COP Madrid ha celebrado la Jornada “Bienestar psicológico laboral con generaciones diversas” organizada por el Grupo de Trabajo de Psicología e Intergeneración con el objetivo de visibilizar los retos generacionales en la gestión de personas y de abordar los desafíos intrínsecos en la convivencia actual de hasta cinco generaciones en las empresas y organizaciones.
Inauguraron Martha Pulido, Secretaria General del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo, y el Decano del Colegio, José Antonio Luengo, quienes destacaron la importancia de analizar las diversas actuaciones que se están desarrollando sobre este tema en las organizaciones.
Isabel Aranda, vocal de la Junta de Gobierno, impartió una ponencia inaugural sobre los desafíos que conlleva la presencia de una variedad generacional en la gestión de personas antes de dar paso a la celebración de la primera mesa redonda.
La primera mesa trató el diferente afrontamiento de la realidad laboral según las diferentes generaciones y estuvo moderada por Banesa Mena, Doctora en Psicología y miembro del Grupo de Psicología e Intergeneración. Intervinieron los expertos Yolanda García, directora de Recursos Humanos en AbbVie, María Coloma, Chief People Officer ASSECO Spain, Concha Lagüela, responsable de diversidad de la Fundación Personas y Empresas, y Alfonso Jiménez, Partner en Exec Avenue.
Fuente: COP Madrid. Foto: momento de la Jornada “Bienestar psicológico laboral con generaciones diversas” organizada por el Grupo de Trabajo de Psicología e Intergeneración
La segunda mesa redonda giró en torno a la edad como factor a tener en cuenta en el abordaje de la salud mental en el trabajo. Moderada por Elena Daprá, coordinadora del Grupo, contó con la participación de Alicia Gutiérrez, responsable del equipo de aprendizaje en AXA, Belén Viscasillas, Head of Health and Wellbeing en Ferrovial, Mónica Cerezo, Occupational Health coordinator en Hewlett Packard Entreprise, y Celia Gutiérrez, Iberia HR Director en Westcon-Comstor.
La tercera y última mesa redonda versó sobre la necesidad de implementar planes de bienestar organizacional que atiendan a las necesidades y prioridades de las diferentes generaciones y estuvo moderada por María Cano, miembro del Grupo. Intervinieron Eduardo Samper, psicólogo y teniente coronel, Antonia Casado, directora de RH de Fundae, Jorge Bujanda, director RH de Eurofunding, y Elena González, técnico en bienestar emocional en Navantia.
Elena Daprá recogió las principales conclusiones de este encuentro e Isabel Aranda clausuró esta Jornada en la que se dieron a conocer las estrategias y planes de las organizaciones para atender la diversidad generacional.
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