COP Madrid
Ha salido publicado el tercer número del volumen 39 correspondiente al año 2023, de la revista Journal of Work and Organizational Psychology (JWOP) del COP Madrid. Esta tercera publicación consta de un total de cinco artículos que se exponen a continuación:
Las competencias predictoras del talento en los empleados de alto potencial
En la gestión del talento, predecir un alto potencial (AP) es una de las cuestiones más importantes a las que se enfrentan los profesionales de recursos humanos. El estudio Predictive Competences of High-potential Talent Employees – [Las competencias predictoras del talento en los empleados de alto potencial] analiza qué competencias predicen el AP de los empleados y si estas competencias difieren en función del género. Los resultados indican que las competencias de la categoría cognitivo-intrapersonal aportan un mayor peso en la predicción del AP.
Los componentes del teletrabajo y la productividad científica en los equipos españoles financiados por el ERC: el papel mediador del clima y el bienestar
La práctica del teletrabajo se está utilizando de manera consistente y sin precedentes en múltiples sectores laborales, también en el de la investigación. No obstante, todavía quedan cuestiones que dilucidar sobre la relación entre aspectos específicos del diseño del teletrabajo y la productividad. El artículo Teleworking Components and Scientific Productivity in Spanish ERC-Granted Teams: The Mediating Role of Climate and Well-Being – [Los componentes del teletrabajo y la productividad científica en los equipos españoles financiados por el ERC: el papel mediador del clima y el bienestar] explora el papel mediador del clima para el bienestar y sus consecuencias en la relación entre múltiples componentes del teletrabajo y la productividad científica, tanto a nivel individual como de equipo. Entre los resultados destacan que el clima para el bienestar, el bienestar eudaimónico y las emociones negativas mediaban la relación entre algunos componentes del teletrabajo (la flexibilidad y la voluntariedad del teletrabajo) y la productividad científica.
La mediación moderada entre los sistemas laborales de alto rendimiento y la opinión constructiva de los empleados: el papel que juega la seguridad psicológica y el liderazgo de apoyo
En Moderated Mediation between High Performance Work Systems (HPWS) and Employee Voice Behavior: The Role of Psychological Safety and Supportive Leadership – [La mediación moderada entre los sistemas laborales de alto rendimiento y la opinión constructiva de los empleados: el papel que juega la seguridad psicológica y el liderazgo de apoyo] se estudia el papel mediador que juega la seguridad psicológica en la relación entre los sistemas laborales de alto rendimiento (SLAR) y la opinión constructiva de los empleados. Los resultados indican que la seguridad psicológica es mediadora del nexo entre los SLAR y la opinión constructiva, a la par que el liderazgo de apoyo potencia la opinión constructiva al reforzar el efecto de los SLAR en la seguridad psicológica.
La Teoría de las Demandas y Recursos Laborales
El artículo La Teoría de las Demandas y Recursos Laborales: Nuevos Desarrollos en la Última Década – [Job Demands-Resources theory: New developments over the last decade] realiza una descripción general de la teoría de las demandas y recursos laborales (DRL). Se analizan cuatro innovaciones principales de la última década, a saber: (a) el enfoque persona × situación de la DRL, (b) la teoría DRL multinivel, (c) nuevos enfoques proactivos en dicha teoría y (d) el modelo de recursos trabajo-hogar.
Validez predictiva, reacciones de los candidatos e influencia de las características personales de una evaluación que utiliza juegos
En el estudio Predictive Validity, Applicant Reactions, and Influence of Personal Characteristics of a Gamefully Designed Assessment – [Validez predictiva, reacciones de los candidatos e influencia de las características personales de una evaluación que utiliza juegos] se aborda la evaluación mediante juegos, un tipo de ERJ cercano a los videojuegos recreativos convencionales. En concreto se analiza un juego serio que mide rasgos de personalidad (asertividad, sociabilidad, tolerancia y reglas), investigando su validez predictiva, las reacciones de los candidatos y la influencia de las variables personales y laborales.
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