La División de Psicología del Trabajo, Organizaciones y Recursos Humanos (PTORH) del Consejo General de la Psicología ha publicado la cuarta edición de su boletín, un documento cuya finalidad es dar difusión de la actividad, experiencias y buenas prácticas de los/as profesionales de la Psicología del trabajo, de las diferentes secciones y de la División de PTORH, en aras de fomentar el asociacionismo y la identidad profesional y contribuir a su prestigio y posicionamiento en las organizaciones. 

En este nuevo número, correspondiente al mes de enero de 2023, la División aborda cuáles serán las tendencias en la gestión de personas para este año, planteadas en su última Jornada Técnica -celebrada en noviembre de 2022 en la sede del Consejo General de la Psicología-, destacando temas tan importantes como la mejora de la calidad y el bienestar laboral, el suicidio empresarial, la captación del talento en la administración pública, las competencias digitales y digitalizadas, el co-aprendizaje co-activo o la mentorización, entre otros.

El Boletín recoge una serie de noticias y eventos llevados a cabo desde octubre de 2022 en relación con la Psicología del Trabajo y las Organizaciones, correspondientes tanto a la Organización Colegial y a los distintos Colegios autonómicos, como a la Academia de Psicología -entre ellos, el análisis de la IX Jornada de Excelencia e Innovación, celebrada en la sede del COP, donde se habló del fenómeno generacional, de la gran renuncia laboral, del engagement laboral y del rol de la Psicología del Trabajo en dar respuesta a estos temas cruciales de la actualidad en la gestión de personas-, o el webinar de la Academia sobre Psicología Social de la ciencia y del conocimiento, en tributo a Florencio Jiménez Burillo-.

Incluye también la presentación de los resultados del trabajo desarrollado por el Think Tank Psicología del Trabajo, donde se recogen los tres debates sobre fatiga psicológica y teletrabajo, edadismo y bienestar psicológico publicados en Capital Humano, y la difusión de la monografía De los estudios a las competencias: Condicionantes y resultados del capital humano en España de la Fundación BBVA y el Ivie, fruto de un estudio elaborado por un equipo multidisciplinar de economistas y psicólogos, y dirigido por José María Peiró y Lorenzo Serrano, en la que se valora la formación reglada obtenida y el amplio abanico de las competencias adquiridas (competencias esenciales; competencias comportamentales de tipo cognitivo y de carácter social; competencias globales; y competencias digitales).

Con respecto al ámbito internacional, en este número se detallan las actividades desarrolladas y las que se realizarán a corto y largo plazo en distintas organizaciones, tales como la Asociación Internacional de Psicología Aplicada (IAAP-División 1: Work & Organizational Psychology. Work and Organizational Psychology), la Asociación Europea de Psicología del Trabajo y las Organizaciones-EAWOP (y su próximo Congreso), o la Sociedad para la Psicología Industrial y Organizacional (SIOP).

Con el fin de brindar información actualizada sobre el área de la Psicología del Trabajo, se comparten igualmente algunas de las actividades programadas para el próximo trimestre por parte de diversos Colegios autonómicos y se reseñan los últimos números de las revistas de interés para la profesión: Journal of Work and Organizational Psychology y Organizational Dynamics.

Por otro lado, dada la necesidad de visibilizar la aportación diferencial y de valor estratégico de estos y estas profesionales de la Psicología a las organizaciones, se cuenta con un sello de calidad que les respalda a nivel internacional: el Europsy-Especialista en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones (PTO), una acreditación europea que es una garantía para todas aquellas organizaciones que quieren contar con profesionales de la Psicología especializados, formados y con amplia experiencia. Como viene siendo habitual, la revista cuenta con un apartado específico sobre EuroPsy, cuya finalidad es la de informar y fomentar la obtención de acreditaciones profesionales que pongan en valor el diferencial profesional de los psicólogos del trabajo y que sirvan de garantía de las competencias profesionales que ponen en práctica en su labor.

En este último número, el apartado incluye un análisis sobre los últimos diez años de trabajo de este certificado y sus retos presentes y futuros, firmado por Francisco J. Medina (coordinador del Comité Nacional del Certificado Europsy Especialista en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo) y una entrevista al psicólogo Salvador Carbonell (Psicólogo Especialista en Trabajo y Organizaciones con Certificado especialista en PTO), realizada por José María Peiró, sobre la importancia y el valor de la certificación.

Por último, en su sección dedicada a las buenas prácticas, el Boletín pone el foco en la actualidad de las organizaciones y el papel que los/as profesionales de la Psicología del trabajo desempeñan en su éxito y evolución, a través de una entrevista a psicólogos en la función de dirección de RRHH, entrevistando, en esta ocasión al psicólogo Javier Cantera, que en la actualidad ostenta el cargo de presidente en AUREN CONSULTORÍA y en la Fundación Personas y Empresas. A lo largo de esta interesante entrevista, abordará cuestiones clave como las tendencias en gestión de personas en España en relación con Europa, factores a tener en cuenta en el desarrollo de la cultura de la organización y el rediseño de funciones, cómo trabajar la efectividad del liderazgo en el entorno actual, sugerencias para las intervenciones en las organizaciones desde la Psicología del Trabajo, etc.

El nuevo Boletín se encuentra disponible en la página Web del Consejo General de la Psicología o bien directamente a través del siguiente enlace:

Newsletter de la División de PTORH