La EJWOP (European Journal of Work and Organizational Psychology-Revista Europea de Psicología del Trabajo y las Organizaciones) ha anunciado la apertura de una convocatoria de propuestas para publicar en un número especial sobre investigaciones de alto impacto en Psicología del Trabajo y las Organizaciones. Tal y como ha señalado el equipo de redacción de la revista, el propósito de esta convocatoria es el de avanzar en el debate existente en torno a la utilidad de la investigación relativa a la Psicología del Trabajo y las Organizaciones, así como otras disciplinas relacionadas. Todas las personas interesadas, pueden enviar sus propuestas a la siguiente dirección de correo: kevin.daniels@uea.ac.uk, a la atención del Jefe de redacción, el profesor Kevin Daniels, antes de las 9:00 am del 31 de octubre de 2017. Las propuestas, cuya extensión no puede exceder las 2000 palabras, deben contener un resumen de la experiencia editorial y el historial de investigación del equipo de redacción proponente, así como una exposición: |
| ||
Asimismo, puede adjuntarse un currículum de dos páginas de cada miembro del equipo de redacción. Toda la información se encuentra disponible a través del siguiente enlace: |
La creciente integración de la IA en RR.HH. para el avance de las organizaciones
Un 81% de los líderes de recursos humanos exploran o implementan la inteligencia artificial (IA) para mejorar la eficiencia de los procesos o crear nuevas oportunidades, por lo que la urgencia de la transformación digital dentro de los departamentos de recursos humanos es más palpable que nunca (..)